日本政府が原子力発電の最大限の活用を目指し、将来の原子力発電所の代替を見据える中で、熟練した人材の確保と育成が大きな課題となっている。本コンソーシアムは、原子力分野における将来の労働力需給ギャップを分析し、2026年度末までにこれらの課題に対処するためのロードマップを策定する予定である。

同日、経済産業省（METI）で設立総会が開催され、電力会社、製造業、大学、研究機関、関係省庁・機関の代表者が出席した。総会の冒頭、日本原子力産業フォーラム（JAIF）の益井秀樹会長兼CEOが、コンソーシアム設立の目的と組織構造について説明した。

この新しいコンソーシアムは、2010年に設立された原子力人材育成ネットワークの再編成と拡大によって実現したものです。情報共有と協力に重点を置いていた従来の枠組みを超え、具体的な人材課題に対応できる、より行動志向型の組織へと移行することを目指しています。

既存のネットワークに参加している84の組織は、今後も引き続き関与していく見込みです。コンソーシアムは、JAIF、電力会社、製造業、経済産業省、文部科学省、原子力規制委員会を含む13の創設組織によって主導されます。

その組織構造は、意思決定機関、実務活動の調整を担当する執行機関、そして設立組織から派遣された職員で構成される常設事務局から構成される。

同コンソーシアムの当面の優先事項は、将来の原子力労働者の供給と需要の間の潜在的なギャップを特定し、ロードマップを策定することである。電気工事、溶接、建設、設備設置など、職種別および専門分野別に、可能な限り詳細に労働力要件を分析する予定である。

このロードマップでは、予測される人材要件、特定された課題に対処するための対策、および参加組織それぞれの役割が示されます。コンソーシアムは、2026年度末までにロードマップを最終決定することを目指しています。

資源エネルギー庁長官の村瀬佳史氏は会議に出席し、原子力分野は設計、建設、運転、保守、研究開発から核燃料サイクル、廃炉に至るまで、幅広い専門人材に依存していると指摘した。

村瀬氏は「人的資源こそが原子力政策の鍵である」と強調し、このコンソーシアムが産業界、学術界、政府を結集させ、個々の組織だけでは解決が難しい課題に取り組むための中心的な調整機関として機能することを期待していると述べた。